Organisatie Stress Managen:
Groeien met positieve emotie!!!
Meten=Weten!
Op deze pagina kan je het Leader Priority Model of het Organisatie Stress Model aanvragen.
Wat zijn jouw hoogste prioriteiten?
Groei
Innovatie
Bedrijfscultuur
Risico's nemen / investeren
Wet- en regelgeving
IT / Technologie
Kosten (verborgen)
Duurzaamheid
Financiën / Economie
Welke emotie waarden koppel je aan jouw economische waarden?
Leader Priority Model
Leader Priority Model
Als je wilt weten wat emotionele waarden voor jouw onderneming / organisatie kunnen betekenen, is er een laagdrempelige manier om dat snel duidelijk te krijgen.
Door het invullen van het Leader Priority Model, kan ik je laten zien hoe jij binnen jouw onderneming / organisatie jouw voordeel kunt doen met het linken van emotionele waarden aan economische waarden (doelen).
Wat kan je in het model verwachten:
- Je treft een aantal economische waarden aan.
- Je geeft deze de prioriteit, zoals die voor jou van toepassing is.
- Als je iets mist kan je dat toevoegen.
- Je kan het aantal prioriteiten beperken tot het aantal dat je zinvol vindt.
- Je geeft aan welke doelen aan de economische waarden zijn toegedicht.
- Je kunt toelichtingen invullen.
- Je kunt (specifieke) vragen invullen.
- En je kunt aangeven welke doelen, verbeteringen je wilt realiseren.
Na ontvangst ga ik hiermee aan de slag en krijg je de volgende feedback:
- Emotie waarden gekoppeld aan economische waarden (en doelen).
- Quick wins.
- Advies voor langere termijn.
Vraag het Leader Priority Model aan: info@organisatiestressmanagen.nl .
Je krijgt het Leader Priority Model binnen uiterlijk 24 uur toegestuurd.
Met een stressloze onderneming / organisatie bereik je meer groei en veel betere prestaties en resultaten!
Tot 1 augustus 2020:
Investering: € 497,- excl. BTW.
Je kunt deze investering onder nader te bespreken voorwaarden terugverdienen.
Op basis van de economische waarden (doelen), die je invult, krijg je als feedback de emotionele waarden, die voor betere resultaten en meer groei kunnen zorgen.
Je krijgt uiterlijk binnen 24 uur het Leader Priority Model toegestuurd.
Vul vrijblijvend het Leader Priority Model in!
Wie zorgen er voor jouw groei?
Welke wegen leiden voor jou naar Rome?
Hoe zorg je elke dag voor een boost?
Welke nieuwe deuren ga je openen?
Hoe houd je iedereen elke dag op koers?
Hoe zorg je voor individuele én team groei?
Welke interne en externe stressfactoren beperken jouw groei?
Organisatie Stress Model
Organisatie Stress Model
Organisatie Stress is de som van alle interne en externe stressfactoren, die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering en daarmee op de prestaties, resultaten en groei van jouw onderneming / organisatie. Mensen staan continu onder invloed van interne externe triggers en doen vaak de verkeerde dingen om dat te voorkomen. Sterker nog, zij zoeken die prikkels juist op. Het is belangrijk om al deze factoren te (her)kennen en op waarde te schatten.
In het Organisatie Stress Model zal een aantal dingen duidelijk worden:
- Je kent bepaalde stressfactoren al en doet er iets aan, maar misschien nog niet genoeg.
- Je kent de stressfactoren al, maar je weet niet wat je er aan kan en moet doen.
- Je kent de stressfactoren nog niet en hebt geen idee wat het effect ervan is, kan zijn of worden.
- Welke soorten stressfactoren er zijn en waar ze vandaan komen.
- Het effect van stressfactoren op mensen en ondernemingen / organisaties.
- Het effect van het wegnemen van de stressfactoren.
Op basis van jouw input op de vragenlijst over deze stressfactoren, geven wij de volgende feedback:
- Quick wins.
- Conclusies.
- Advies voor langere termijn.
Vraag het Organisatie Stress Model aan: info@organisatiestressmanagen.nl .
Je krijgt het Organisatie Stress Model binnen uiterlijk 24 uur toegestuurd.
Met een stressloze onderneming / organisatie bereik je meer groei en veel betere prestaties en resultaten!
Tot 1 augustus 2020:
Investering: € 497,- excl. BTW.
Je kunt deze investering onder nader te bespreken voorwaarden terugverdienen.
Op basis van de interne en externe stressfactoren, krijg je als feedback: quick wins en extra advies, waarmee je betere resultaten en meer groei kunt behalen.
Je krijgt uiterlijk binnen 24 uur het Organisatie Stress Model toegestuurd.
Vul vrijblijvend het Organisatie Stress Model in!
Jouw mensen zorgen voor meer toekomstperspectief.
Werkplezier is de basis van betere prestaties.
Met hart en ziel bereiken jouw mensen zoveel meer.
Maak mensen meer complementair.
Geef mensen ruimte om te groeien.
Laat mensen elkaar beter maken.
Welke vragen wil jij snel beantwoord hebben?
Introductie afspraak: direct feedback (quick wins)
Vind je het prettiger om de telefoon te pakken voor een introductie afspraak van plm. 25 minuten? Dat kan ook.
Zo maak je snel een afspraak:
- Je kunt zelf een afspraak inplannen: http://bit.ly/ed-planner
- Je kunt mij mailen met voorkeur data en tijden: info@organisatiestressmanagen.nl
- Je kunt ook telefonisch een afspraak maken: +31 6 25 24 24 61
- Of via een sms bericht, whatsapp of social media.
Wat kan je in 25 minuten verwachten:
- Korte intro.
- Jouw vraag.
- Reflectie.
- Feedback met quick wins.
- Suggesties langere termijn.
Tot 1 augustus 2020:
Dit gesprek is tijdelijk gratis en levert je 3-4 uur aan kennis op!
25 minuten moet jou in principe genoeg bruikbaar advies geven om jouw eerste quick wins te behalen.
Kies je bij voorbaat liever voor een langer gesprek, dan is jouw investering:
€ 67,- excl. BTW voor een half uur extra.
€ 97,- excl. BTW voor een uur extra.
Je kunt deze investering onder nader te bespreken voorwaarden terugverdienen.
Op basis van een korte intro, vraagstelling en reflectie, krijg je als feedback: quick wins en extra advies, waarmee je betere resultaten en meer groei kunt behalen.
Je krijgt uiterlijk binnen 24 uur de definitieve bevestiging voor de Introductie afspraak.
Plan vrijblijvend een introductie afspraak in (of vraag aan)!
"Hoe verbind ik mensen emotioneel met elkaar?"
"Hoe gaan mijn mensen het verschil maken?"
"Hoe bepaal ik de ROI van mijn mensen?"
"Hoe sla ik intern en extern emotionele bruggen? "
"Hoe maak ik mijn mensen nog waardevoller?"
"Hoe haal en houd ik mijn mensen uit de stress?"